Gamification binnen Recruitment

Gamification binnen recruitment wordt in Japan al toegepast.  Zie hier wederom een voorbeeld van gamification zoals ik heb besproken in mijn eerdere blog ‘Gamification, ook binnen HR’. Echter hier hebben we het specifiek over het recruiten van nieuwe werknemers. Er is dus nog een heel gebied waarin ook games van toepassing kunnen komen. Een van […]

Duurzame inzetbaarheid op de werkvloer

Waar denkt u aan bij duurzaamheid? Als ik deze vraag in mijn omgeving stel wordt er vaak als eerste gedacht aan het ‘groener’ maken van een bedrijf. Men lieert duurzaamheid aan de negatieve aspecten van het milieu en om en bijdrage te leveren aan het herstellen hiervan. Vanuit mijn vakgebied denk ik bij duurzaamheid aan […]

De HR adviseur en duurzame inzetbaarheid

Als we kijken naar de afgelopen en de aankomende jaren zien we een verandering optreden binnen organisaties. Hun manier van organiseren; het werken en samenwerken is aan de huidige tijd onderhevig. Zo ook het werk van onderzoekers en adviseurs op dit terrein. De ingezette trend waarbij de balans tussen werk/privé centraal staat zal verder doorgevoerd […]

Innovatieve oplossingen die geld gaan opleveren

Innovatieve oplossingen die geld gaan opleveren

Met de huidige crisis moet iedereen de broekriem aanhalen, het woord bezuinigen wordt dan door iedereen te pas en te onpas gebruikt. Is dit echter wel het juiste middel om de crisis te overleven? Moeten we nu juist niet kijken naar innovatieve oplossingen die geld gaan opleveren in plaats van kijken naar wat geld kost. […]