Eisen door de werkgever aan het voorkomen van de werknemer

De laatste jaren is er heel veel geschreven over het stellen van eisen door de werkgever aan het voorkomen van de werknemer. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het dragen van werkkleding, een hoofddeksel of –doek, de haardracht, het wel of niet hebben van zichtbare versieringen en accessoires. Kortom het gehele uiterlijk. Bescherming uitoefening van de grondrechten […]

Voorjaarschoonmaak bij bedrijven

Na de stress van het afronden van het boekjaar begint toch zo rond deze tijd ook bij bedrijven de grote voorjaarsschoonmaak, althans zo noem ik het. Dat deze is begonnen weet ik zeker. In afgelopen paar weken van 3 verschillende kanten hetzelfde probleem te horen gekregen. En als ik deze zaken kort analyseer op basis […]

Total ‘fit’ binnen de nieuwe arbeidsrelatie

Zoals ik in mijn eerdere blog al heb aangegeven liggen de inspanningen van de werknemer en de werkgever dicht bij elkaar als we kijken naar het komen tot de nieuwe arbeidsrelatie. De nieuwe arbeidsrelatie komt tot stand uit het matchen van de vraag en het aanbod van zowel de werkgever als de werknemer. Immers de […]

De onderbelichte rol van de oudere werknemer

In deze blog wil ik kijken naar de onderbelichte rol van de 50-plus werknemer. Want als we kijken naar de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek zien we dat de beroepsgroep tussen de 25 en 45 jaar iets groter is dan die tussen de 45 jaar en 65 jaar. Kijken we echter naar […]

Werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer

Werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer

De titel zegt het al, de werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer,  is dit een tegenstrijdigheid? Als we kijken naar de huidige arbeidsmarkt zien we dat er een noodzaak is tot veranderen. De economie verandert van karakter. Het samenwerken in netwerken wordt steeds functioneler. En er is sprake van vergrijzing. De samenleving wordt opener en transparanter […]